СОБРАНИЕ  ДЕПУТАТОВ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е  № 38
 от 29 мая 2012 года                                                                            

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  ЗАТО Михайловский  Саратовской области

В целях повышения уровня оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  ЗАТО Михайловский Саратовской области, в соответствии с Уставом  городского округа ЗАТО Михайловский Саратовской области, Собрание депутатов

Р Е Ш И Л О:

      1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  ЗАТО Михайловский Саратовской области». (Приложение № 1).
      2. Считать утратившими силу решения Собрания депутатов № 373 от 28 февраля 2008 года и № 434 от 28.08.2008 г.
     3. Данное решение вступает в силу с момента официального опубликования  в  газете  «Михайловские  новости».   



Глава ЗАТО Михайловский
Саратовской области                                                                     А.М. Романов











Приложение к решению
Собрания депутатов   ЗАТО Михайловский  
от 29.05. 2012г.  N 38
 
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы администрации  ЗАТО Михайловский
Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации ЗАТО Михайловский (далее по тексту настоящего Положения - работники).
1.2. Оплата труда технических работников состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- премии по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления (приложение №1) устанавливаются  в пределах фонда оплаты труда администрации ЗАТО Михайловский и регулируются в соответствии с  Федеральным законодательством   и законодательством Саратовской области.

3. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет

3. Работникам ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет    10 %  должностного оклада;
от 5 до 10 лет    15 %  должностного оклада
от 10 до 15 лет    20 %  должностного оклада
от 15 до  23 лет    25%   должностного оклада
свыше 23 лет    30 %  должностного оклада
3.2. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4. Ежемесячная надбавка
 за сложность и напряженность работы

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности и выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы конкретному работнику выплачивается на основании распоряжения главы администрации ЗАТО Михайловский.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

5. Премия
 по результатам работы

5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности (работы), обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности работников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
       5.2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы определяются представителем нанимателя исходя из результатов деятельности работника.
      5.3.    За исполнение заданий особой важности и сложности,  а также по иным основаниям, работнику может быть выплачена единовременная премия.
5.4. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, личного вклада в общие результаты работы.
5.5. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится по распоряжению главы администрации ЗАТО Михайловский.
5.6. В случае увольнения с работы работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время по усмотрению главы администрации ЗАТО Михайловский.
Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения трудовой пенсии, доплаты к трудовым пенсиям, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.

7. Единовременная выплата

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

8. Материальная помощь

8.1. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере двух должностных окладов. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
8.2. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) техническим работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Экономия фонда оплаты труда за год может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи на основании  распоряжения главы администрации ЗАТО Михайловский.










                                            Приложение№1 к Положению
                                                                                                 об оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
                                                муниципальной службы                                                                                администрации ЗАТО Михайловский


Размеры должностных окладов
работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы администрации ЗАТО
Михайловский Саратовской области

N
п/п    Наименование должности                 Должностной
оклад (рублей)
1     Старшие:  инспектор,   бухгалтер;   заведующие:
машинописным,  копировально-множительным  бюро; техники всех специальностей, экономист  
                      2620
2     Инспектор,    бухгалтер,    стенографистка    1
категории        
                                  1967
3     Заведующие: экспедицией,  хозяйством,  складом;
кассир,  комендант,  архивариус,  машинистка  1
категории, делопроизводитель, стенографистка  2
категории, секретарь - стенографистка     
         1865
4     Машинистка 2 категории, секретарь - машинистка,
секретарь руководителя, экспедитор    
             1865