Об утверждении программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в ЗАТО Михайловский Саратовской области на 2011 – 2013 годы»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.11.2011г. № 325
Об утверждении программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в ЗАТО Михайловский Саратовской области на 2011 – 2013 годы»
В целях реализации единой кадровой политики в ЗАТО Михайловский Саратовской области, обеспечения своевременного и качественного замещения должностей руководящего состава в государственных органах области, органах местного самоуправления и организациях области, формирования резерва управленческих кадров Саратовской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в ЗАТО Михайловский Саратовской области на 2011 — 2013 годы» согласно приложению.
2. Руководителям организаций, учреждений и предприятий различных форм собственности организовать работу по выполнению программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в ЗАТО Михайловский Саратовской области на 2011 — 2013 годы».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы, руководителя аппарата администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области Бороденко С.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы ЗАТО Михайловский
Саратовской области Ю.Л. Бодров
Приложение
к постановлению
ЗАТО Михайловский Саратовской области
от 30.11.2011 г. N325
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
в ЗАТО Михайловский Саратовской области на 2011 — 2013 годы»
Паспорт Программы
| Наименование программы | Программа « Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования «ЗАТО Михайловский Саратовской области» на 2011-2013 годы» (далее – Программа ) |
| 1 | 2 |
| Основание для разработки программы | Постановление Правительства Саратовской области от 09.08.2011 № 413 Об областной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013годы»
|
| Муниципальный заказчик | Администрация ЗАТО Михайловский Саратовской области |
| Разработчик программы | Администрация ЗАТО Михайловский Саратовской области |
| Участники программы | Администрация ЗАТО Михайловский Саратовской области; предприятия, организации, учреждения ЗАТО Михайловский Саратовской области; граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров |
| Цель программы | Выявление граждан Российской Федерации по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы муниципального управления и формирование из их числа резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области
|
| Задачи программы | Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области. Выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления, для включения в резерв управленческих кадров ( резерв Губернатора Саратовской области). Формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности, должности высшей группы должностей на муниципальной службе, должности руководителей в органах местного самоуправления, должности руководителей предприятий, учреждений, организаций на территории ЗАТО Михайловский Саратовской области. |
| Основные программные мероприятия | Перечень основных мероприятий программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении к программе. |
| Срок реализации программы | 2011-2013 годы |
| Финансирование программы | Финансирование мероприятий программы будет осуществляться за счет средств городского округа для подготовки лиц, замещающих муниципальные должности, в объеме средств, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих:
2012год – 68 тыс.руб. 2013год – 75 тыс.руб. Объемы финансирования корректируются при утверждении бюджета города на очередной финансовый год. Основанием корректировки является степень достижения целевых критериев выполнения программы , а также изменение областного законодательства о резерве управленческих кадров. Финансирование мероприятий на реализацию программы подготовки управленческих кадров для предприятий, организаций, учреждений будет осуществляться за счет средств предприятий, организаций, учреждений. |
| Оценка эффективности реализации программы | Основными показателями эффективности реализации мероприятий программы будут являться:
— доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров , в общем объеме замещенных управленческих должностей; — время пребывания управленческой должности вакантной |
| Система организации контроля за исполнением программы | Контроль за выполнением программы осуществляют:
Первый заместитель главы ЗАТО Михайловский Саратовской области Ю.Л.Бодров; Заместитель главы руководитель аппарата ЗАТО Михайловский Саратовской области С.В.Бороденко |
I.Сущность решаемых Программой проблем
Программа определяет основные направления в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования ЗАТО Михайловский Саратовской области (далее – городской округ).
Анализ состояния кадрового потенциала в городском округе показывает, что кадровая политика находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности, управленческого таланта и культуры лиц, занимающих ключевые должности.
Вместе с тем, сложившаяся система работы с кадрами на территории городского округа не является целостной, процессы формирования кадровых резервов и профессиональной подготовки управленческих кадров для организаций реального сектора экономики недостаточно взаимоувязаны, отсутствует целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации лиц, включенных в кадровый резерв.
В связи с этим возникают проблемы, связанные с:
формированием и подготовкой высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров ;
эффективным использованием кадрового резерва органов муниципального управления.
II. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются выявление и подготовка высокопрофессиональных, творчески ориентированных управленцев для работы в сфере муниципального управления и для организаций приоритетных сфер экономики городского округа.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:
Обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и ротации управленческих кадров , своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в сводном кадровом резерве ;
Повышение профессионализма и компетентности управленческих кадров , содействие их профессиональному и должностному росту.
III. Сроки реализации Программы
Реализация Программы осуществляется в течение 2011 – 2013 годов в один этап.
IV. Технико-экономическое обоснование Программы
Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный подход к решению проблем, связанных с формированием , подготовкой и эффективным использованием резерва управленческих кадров .
Как показывают результаты анализа кадрового состава, существует потребность в подготовленном, высокопрофессиональном резерве на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также создание резерва руководителей для организаций приоритетных сфер экономики города.
V. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
— повышение эффективности управление кадровым потенциалом города посредством выявления и непрерывного обучения талантливых перспективных управленцев в сфере муниципального управления;
— создание единого сводного резерва (информационной базы данных) управленческих кадров по Саратовской области (далее – сводный резерв ), объединяющего резервы управленческих кадров , руководящих должностей муниципальной службы, относящихся к высшей, главной и ведущей группе, с целью оперативного оптимального подбора
высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах муниципального управления;
— повышение качества кадрового состава руководителей органов местного самоуправления городского округа;
— повышение престижа работы в органах местного самоуправления городского округа;
— осуществление единой долгосрочной кадровой политики в органах местного самоуправления городского округа.
Приложение к программе
«Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров в
ЗАТО Михайловский Саратовской области
на 2011 — 2013 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЗАТО МИХАЙЛОВСКИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 — 2013 ГОДЫ»
| №
п/п |
Мероприятия | Сроки исполнения | Исполнитель |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Нормативно-правовое обеспечение | |||
| 1.1. | О порядке формирования кадрового резерва в городском округе | Январь 2012г. | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 1.2 | Об утверждении состава резерва управленческих кадров | Январь 2012г. и по окончании конкурсного отбора в течение месяца | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 1.3 | О работе по организации подготовки, проводимой с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров городского округа | Постоянно | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров | |||
| 2.1 | Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров | По решению комиссии | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 2.2 | Рассмотрение результатов конкурсного отбора и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров | В течение месяца по окончании конкурсного отбора | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 2.3 | Создание и ведение базы данных граждан, включенных в резерв управленческих кадров | Постоянно | Заместитель главы, руководитель аппарата |
| 2.4 | Координация деятельности участников Программы в процессе реализации мероприятий Программы | Постоянно | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 2.5 | Анализ эффективности реализации Программы | Ежегодно в конце года | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров, заместитель главы, руководитель аппарата |
| 3. Развитие резерва управленческих кадров | |||
| 3.1 | Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров
|
2012 – 2013г. | Заместитель главы руководитель аппарата, отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации ЗАТО Михайловский |
| 3.2 | Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2012 – 2013г. | Заместитель главы руководитель аппарата, отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации ЗАТО Михайловский |
| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров | |||
| 4.1 | Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров администрации для принятия решения о назначении на соответствующие должности | Постоянно | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 4.2 | Привлечение граждан, включенных в резерв управленческих кадров к участию в разработке и реализации социально значимых для городского округа проектов и программ | По мере необходимости | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров , заместитель главы руководитель аппарата администрации |
| 4.3 | Рассмотрение результатов пребывания в резерве управленческих кадров администрации для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров | Ежегодно в конце года | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров |
| 5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы | |||
| 5.1 | Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам реализации Программы | Постоянно | Комиссия по формированию резерва управленческих кадров, заместитель главы руководитель аппарата администрации |
| 5.2 | Размещение информации о реализации Программы на официальном сайте администрации ЗАТО Михайловский | Постоянно | Кадровая служба администрации, отдел информационных ресурсов |