ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУДК ЗАТО МИХАЙЛОВСКИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ДОМ КУЛЬТУРЫ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУДК ЗАТО МИХАЙЛОВСКИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Утвержден приказом

от 12.01.2012 № 18

ЗАТО Михайловский

2012

I. Общие положения

1.1. Аттестация работников муниципального учреждения «Дом культуры» закрытого административно-территориального образования Михайловский Саратовской области  (далее — учреждения) осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановке и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации работников, а также качества и эффективности работы, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.
1.3. Аттестации подлежат работники учреждения. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

1.4. Аттестации не подлежат:

— беременные женщины;

— лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним в возрасте до трех лет;
— работники учреждения, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций).
Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем учреждения по представлению непосредственных руководителей этих работников.

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Руководитель, назначение на должности которого производится учредителем, проходит аттестацию в аттестационной комиссии, созданной при учредителе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются учредителем.

2.2. Работники, назначение которых на должности производится руководителем учреждения, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются приказом руководителя учреждения. В этой же комиссии проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных учреждений, независимо от численности работников в этих коллективах.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.4. В состав аттестационной комиссии, образуемой при учреждении, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующего профсоюзного органа и творческих союзов.
2.5. В необходимых случаях в одном учреждении создается несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях гласности и при соблюдении трудового законодательства.

3.3. Форма и процедура проведения аттестации определяются аттестационной комиссией.

3.4. Аттестация может проводиться в форме:

• Собеседования;
•  творческого отчета;
• защиты инновационных проектов в области организационно-управленческой и культурно – развлекательной деятельности.

3.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.
3.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.8. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
3.9. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.10. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

3.11. В случае несогласия  работника с решением аттестационной комиссии  он  имеет право в течении месяца  на проведение повторной  экспертизы и повторное рассмотрение её результатов.

         IV. Перечень и требования к оформлению материалов, представляемых на аттестацию

4.1.  Материалы должны быть сформированы в именную папку.

4.2. На титульном листе папки должны быть указаны: Ф.И.О., должность, срок работы в должности, название учреждения, дата подачи и оформление документов. На обороте титульного листа должен быть указан перечень  представляемых документов.

4.3. В папке должны быть представлены следующие документы:

• копия документа об образовании;
• копии документов, подтверждающих повышение квалификации  за последние 3 года;
• личный план работы на текущий год;
• анкета, лист тестирования (заполненные);
• копии авторских проектов, сценариев;
• список и копии публикаций в средствах массовой информации, выступлений на семинарах, конференциях регионального, областного и федерального уровней;
• список книг и периодики, используемых для самообразования;
• для руководителя – информация о работе учреждения за последние 2 года (на 2-з листах печатного текста), где должны быть отражены:

— динамика основных показателей возглавляемого учреждения;

— разработка и внедрение инновационных проектов в работу подведомственного учреждения, результаты реализации проектов;

— проведение на базе учреждения семинаров, школ передового опыта, творческих лабораторий и т.д.;

— опыт, каких учреждений изучен и внедрен, результаты;

—  организация работы с кадровым потенциалом;

V. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
5.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
5.3. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

5.4. Работники  учреждения культуры, признанные по результатам  аттестации не соответствующими занимаемой должности. Освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации.

5.5. При несогласии с переводом  аттестуемый может быть в тот же  срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований ст.81, п.3, подп. «б» ТК РФ.

5.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим  законодательством.

5.7. В трудовую книжку вносится запись в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.81, п.3, подп. «б» ТК РФ.