Неформальная занятость: причины, последствия, выход
Неформальная занятость: причины, последствия, выход
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Причины неформальной занятости
Существует ряд причин, которые провоцируют работодателя и работника выбрать неформальный способ взаимоотношений. Работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и некоторые работники предпочитают работать без официального оформления. Работники, таким образом, сохраняют пособие по безработице или инвалидности, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Последствия неформальной занятости для работников
Отсутствие социального обеспечения и пенсионных накоплений.
Отсутствие доступа к кредитам и ипотеке.
Невозможность получения страхового возмещения в случае травмы или болезни.
Отсутствие возможности карьерного роста и профессионального развития.
Риск получать заниженную оплату труда, или не получить ее совсем, в случае конфликта с работодателем.
Не получить оплату листка нетрудоспособности.
Не пойти в отпуск, не получить отпускные.
С его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Отсутствие возможности участия в коллективных переговорах и отстаивания своих прав.
Последствия для работодателей
Высокие налоговые риски и штрафы.
Угроза потери бизнеса из-за проверок и расследований.
Проблемы с привлечением инвестиций и получением кредитов.
Усложнение управления персоналом и контроля над выполнением задач.
Возможности выхода из ситуации
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда.
Неформальная занятость является серьезной проблемой, которая затрагивает все стороны трудовых отношений. Для ее решения необходимо принимать меры на всех уровнях — от работников до государства. Важно помнить, что только официальное трудоустройство и соблюдение всех норм и правил может обеспечить стабильность и защиту каждому участнику трудового процесса.
По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы обращаться в администрацию муниципального образования п. Михайловский Саратовской области по телефону 8(84577) 2-17-87.