Администрация ЗАТО Михайловский информирует работодателей и работников

Нелегальные трудовые отношения — это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издании приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы в связанных с ней налогов и отчислений вовнебюджетные фонды.

Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения — это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:

•​ у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

•​ работник лишается права на своевременное получение пенсионного и страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица;

•​ работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда — работодатель может платить столько, сколько захочет;

•​ работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с

работодателем — он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет администрация предприятия.

Официальные трудовые отношения — это гарантии работнику, установленные законом:

•​ получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;

•​ оплата ежегодного отпуска;

•​ денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;

•​ пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;

•​ доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

•​ выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;

•​ работник может защитить свои права и законные интересы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя, Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем.