АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

П. МИХАЙЛОВСКИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 01 ноября  2019 года                                                                          № 147

Об утверждении Положения

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения «Спортивная школа

муниципального образования п.Михайловский

Саратовской области»

  На основании постановления администрации муниципального образования п.Михайловский Саратовской области №135 от 26.10.2019г. «О переименовании муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы закрытого административно-территориального образования Михайловский Саратовской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

          1.Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Спортивная школа муниципального образования п.Михайловский Саратовской области».

2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

3.Признать утратившим силу  Постановление №152 от 24.09.2012г. «Об утверждении положения по оплате труда работников МКОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО Михайловский Саратовской области» (изм. №14 от 01.02.2013г.).

3. Контроль выполнения настоящего  постановления  возложить на заместителя главы – руководителя аппарата администрации муниципального образования п. Михайловский Урубкову О.А

Глава муниципального образования

п.  Михайловский

Саратовской области                                                                   А.М. Романов   

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

п.Михайловский

№147 от «01»ноября 2019г.

Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Спортивная школа муниципального образования п.Михайловский Саратовской области».

1. Общие положения

• Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области « Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее – Учреждение).
• Положение устанавливает:

 - размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

 - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области « Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;

 - наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области « Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;

1.3. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

• Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, тренеров и рабочих Учреждения определяются в соответствии с приложениями № 3-5 к настоящему Положению.
• Наименование должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами, с учетом положений статей 57 и 195,3 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Руководителю и специалистам Учреждения, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» должностные оклады повышаются на 25 процентов.
• Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава

        3.1. К тренерскому составу Учреждения относится наименование должности – тренер.

         3.2. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами. Указанное требование должно содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения физической культуры и спорта, реализующего программы спортивной подготовки.

3.3. Объем тренерской работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.4. В трудовом договоре с тренером указывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), объем тренерской работы (нагрузки), критерии для определения размера стимулирующих выплат, размер выплат компенсационного характера.

3.5.Об изменениях объема тренерской работы (нагрузки) (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской работы (нагрузки) осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.6. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.

1. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и составляет не более 70% от оклада.

4.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Учредителем.

1. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки (приложение 6);

надбавка за качество выполняемых работ. Включает в себя:

-  надбавки за качественное и своевременное ведение и предоставления документации – 15% от должностного оклада;

- надбавки за участие и проведение областных, местных и зональных соревнований, согласно приложению 8.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций Учредителя.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды.

5.3. Работникам Учреждения физкультурно-спортивной направленности за общий стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливается надбавка в следующем размере:

  - от 3 до 5 лет – в размере 15% должностного оклада

  - от 5 до 10 лет - в размере 20% должностного оклада

  - от 10 до 15 лет - в размере 25% должностного оклада

  - от 15 лет и выше - в размере 30% должностного оклада

Надбавка выплачивается работникам Учреждения, занимающим штатные должности в учреждении, в том  числе и в порядке совместительства.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.5. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения .

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых Учредителем.

6.5. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей (профессий) за дополнительную оплату. Руководителю, работающему по совместительству в должности тренерского состава, оплата труда производится за количество часов тренировочной работы.

7. Материальная помощь

• Материальная помощь к отпуску работникам учреждения оказывается в размере 2 должностных окладов.
• Вновь принятые работники имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорционально отработанному времени.

7.3. Оказание материальной помощи работникам на похороны по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и других случаях производится на основании приказа директора учреждения на основании ходатайства, согласованного с  главой городского округа  п.Михайловский.

7.5. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника, в случае смерти самого работника основанием является заявление близкого члена его семьи.

8. Заключительные положения

8.1.     Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премирования работников учреждения и оказание им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 2

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Приложение 3

Месячные должностные оклады руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности

Приложение 4

Должностные оклады

специалистов и служащих

Приложение 5

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ВСЕХ ТИПОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Приложение 6

Нормативы оплаты труда тренерского состава

Примечание:

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, программами подготовки по видам спорта.

Приложение 7

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ

В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ) В ВИДАХ СПОРТА

(СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИНАХ), ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ

ОЛИМПИЙСКИХ ИГР, ПАРАЛИМПИЙСКИХ ИГР, СУРДЛИМПИЙСКИХ ИГР

И ИНЫХ ЗНАЧИМЫХ ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ

И ВСЕРОССИЙСКИХ, МЕЖРЕИОНАЛЬНЫХ И МЕЖМУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ

Приложение 8

Надбавки на участие в областных, ПФО, зональных и местных соревнованиях ( % к должностному окладу)

Надбавки за проведение соревнований по видам спорта (% к должностному окладу)