АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 29 ноября  2017 года                                                                            № 77

О изложении в новой редакции  Положения

 об оплате труда и премировании работников

МУДК ЗАТО  Михайловский Саратовской обл.  

               В целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 597 от 7.05.2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,  в связи с изменениями штатного расписания   МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., вводом в трудовые взаимоотношения новой формы трудового договора (эффективного контракта) и  исполнения «дорожной карты»:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Положение об оплате труда и премировании работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской области, утвержденное  постановлением администрации от 11.01.2012 г. № 4  изложить в новой редакции.
2. Настоящее постановление вступает в силу  с 1 января 2018 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль  исполнения  настоящего  постановления  возложить на заместителя главы - руководителя аппарата администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области  Бороденко С.В.

Глава   ЗАТО  Михайловский

Саратовской области                                                                      А.М.Романов  

Приложение

к  постановлению администрации

 от 29.11.2017 г. № 77

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

Глава 1. Общие положения

         1.1 Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее «Положение») МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее «Учреждение»).

         1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями  135, 144 Трудового Кодекса  Российской Федерации,  действующим трудовым  и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

        1.3 Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников учреждения, обеспечение материальной заинтересованности  работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, а также содействует творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности работников.

       1.4 Заработная плата работников учреждения включает в себя: должностной оклад в соответствии с  занимаемой должностью, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

       1.5 Условия оплаты труда работников установленные в  учреждении, определяются трудовым договором (эффективным контрактом) и штатным расписанием учреждения. Изменения оплаты труда, установленные настоящим Положением, являются изменением ранее оговоренных условий трудового договора (эффективного контракта)  и могут  производиться только по соглашению  сторон, либо в  одностороннем  порядке по инициативе Учреждения при соблюдении условий, порядка  и в сроки согласно  положениям статьи 74 ТК РФ.

       1.6 Источником оплаты труда и премирования работников, является фонд заработной платы учреждения.

       1.7 Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем учреждения.

       1.8 Заработная плата  работника учреждения  предельными размерами не ограничивается и выплачивается ежемесячно, путем выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа  текущего месяца, который начисляется за фактически отработанное время. Вторая часть  заработной платы выплачивается 30-го числа текущего  месяца. При совпадении дня выплаты с выходным  или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

       1.9 Учет фактически отработанного времени работниками Учреждения ведется в табеле учета рабочего времени.

      1.10 Удержание из заработной платы работника производится в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством  РФ.

      1.11  Настоящее Положение распространяется  на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением  на основании  заключенных трудовых договоров (эффективных контрактов), как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

Глава 2. Порядок установления должностных окладов

         2.1 Должностной оклад выплачивается за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        2.2 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается      дифференцировано по группам оплаты труда  учреждений.

        2.3 Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается  приказом по учреждению на 5% ниже оклада руководителя учреждения  по соглашению сторон.

        2.4 Размер должностных окладов специалистов учреждения устанавливается индивидуально для каждого работника, согласно профессионально квалификационной группе, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей специалистов и служащих и в соответствии с Постановления Правительства Саратовской области «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений».

        2.5 Размер должностных окладов служащих и рабочих устанавливается на основании Постановления Правительства Саратовской области «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений».

        2.6 Должностной оклад работников учреждения, занятых по  совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

       2.7   Должностные оклады руководителей любительских объединений, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливается за 18 часов  кружковой работы в неделю,  аккомпаниатору за 16 часов работы в неделю. Для работников указанных должностей устанавливается помесячный суммированный учет рабочего  времени. В тех случаях, когда  данные работники не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

Глава 3. Порядок и условия осуществления  выплат

 компенсационного характера

    3.1 Руководителю и работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

       - выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, за сложность и напряженность составляют 50%;

       - выплаты за сверхурочную работу  устанавливаются согласно трудового кодекса;

       - за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

       - за разрывный рабочий день, если перерыв составляет более 2 часов, доплата составляет 25%  должностного оклада;

       - за увеличение объема работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом) размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

       - работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. В расчет оплаты  за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни входят все выплаты, утвержденные  штатным расписанием.  По желанию работника работающего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      3.2  При переводе работника на должность, по которой не предусмотрена та или иная выплата компенсационного характера, выплата отменяется.

Глава 4. Порядок и условия осуществления выплат

 стимулирующего характера

       В целях поощрения руководителя и работников учреждения за выполненную работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

        4.1 В целях повышения самостоятельности руководителей в регулировании заработной платы работников создать в учреждении фонд стимулирующих выплат в размере не менее 20% от объема средств направленных на оклады работников учреждения.

       4.2 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и производятся на основании приказа руководителя. Стимулирующие выплаты производятся в целях усиления их материальной  заинтересованности  в улучшении результатов их деятельности и не являются  гарантированной выплатой.

       4.3 Размер  выплат стимулирующего характера определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или абсолютных значениях.

        4.4 Критерии оценки результативности  профессиональной деятельности работников Учреждения определяется следующим образом:

1 балл по критерию равен 10% от начисленного должностного оклада.

       4.5 В течение года выплаты могут увеличиваться, уменьшаться либо не начисляться, при ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, не надлежащем выполнении должностных  обязанностей (Приложение).

      4.6 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом её результата. При премировании учитывается организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Максимальным размером премия  за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

      4.7 Премия за качество выполненных работ – выплачивается  работникам единовременно  при качественной   подготовке и проведении мероприятий  связанных с уставной деятельностью учреждения; качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности. Максимальным размером данная премия не ограничена.

       4.8 Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости  от общего стажа  работы в сфере  культуры  в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

от 1 года до 5 лет – 5 %;

от 5 лет до 10 лет – 10 %;

 от 10 лет до 15 лет – 15 %;

свыше 15 лет – 20% .

        4.9 Премиальные выплаты по итогам работы  за период (месяц, квартал  и год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

       - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных  обязанностей в соответствующем периоде;

       - инициатива, творчество и применение  в работе инновационных технологий;

       - выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

       - участие в течении месяца, квартала, года в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия  по итогам работы за период выплачивается  в пределах имеющихся средств. Максимальным размером  премия по итогам работы не ограничена.

 При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

       4.10 В случаях, когда работникам начисляется премирование по двум и более основаниям, размер каждой премии исчисляется от размера должностного оклада.

       4.11 К несистемным выплатам стимулирующего характера относятся премии  выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам, на приобретение сельскохозяйственной продукции. Эти премии  выплачиваются из средств экономии.

       4.12 Право на получение премии  по итогам работы за определенный период имеют все работники, находящиеся в штате учреждения, в том числе принятые  на работу на условиях совместительства. Премия по итогам работы за год, выплачивается работникам, проработавшим в Учреждении  не менее шести месяцев. Работникам, проработавшим в Учреждении  не полный календарный год  (шесть и более месяцев), годовая премия выплачивается пропорционально  отработанному  в году времени.

Глава 5. Порядок и условия осуществления выплаты

 материальной помощи

       5.1 В пределах общего фонда оплаты труда, руководителю  и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, как вид социальной защиты работающего персонала.

       5.2 Материальная помощь выплачивается к отпуску, на лечение и приобретение медикаментов, при несчастных случаях (авария, травма), в случае пожара, гибели имущества и т.д.; на погребение. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

       5.3 Выплата материальной помощи производится  по личному заявлению работника и на основании приказа руководителя.

       5.4 Выплата материальной помощи  руководителю производится по личному заявлению и с разрешения администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области.

      5.5 Размер материальной помощи равен двум должностным окладам работника.

      5.6 Материальная помощь  не является обязательной  формой оплаты труда для каждого работника.

Глава 6. Материальное стимулирование руководителя учреждения

      6.1 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

      6.2 Показатели и условия стимулирования труда руководителя, позволяющие оценить результативность и качество  работы учреждения, определяются администрацией ЗАТО Михайловский Саратовской области.

      6.3 За интенсивность и высокие показатели деятельности учреждения руководителю устанавливается не менее 30 % общей суммы выплат предусмотренных на стимулирование.

     6.4 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся  на основании  предоставляемой информации  о показателях деятельности учреждения.

     6.5 Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются  путем  дополнительного соглашения к трудовому договору  между руководителем и администрацией ЗАТО Михайловский Саратовской области. Дополнительное соглашение заключается на срок до 1 года.

Глава 7. Заключительные положения

     7.1 Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и премирование  работников учреждения, а также трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения  в действие настоящего Положения.

     7.2 Все изменения и дополнения к настоящему Положению  подлежат утверждению Главой ЗАТО Михайловский.

     7.3 С момента введения в действие  настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты учреждения  по оплате труда  и премированию  применяются, если они не противоречат настоящему Положению  и не ухудшают положение работников.

     7.4 Гарантии и компенсации, не регламентируемые настоящим Положением, предоставляются и (или) выплачиваются в соответствии  с действующим законодательством РФ.

    7.5  Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

    7.6 Приложения к настоящему Положению  являются его неотъемлемой частью.

Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. протокол № 6 от 14.11.2017 года

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский

Выплаты компенсационного характера:

Выплаты стимулирующего характера:

    Перечень показателей оценки результативности труда работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.:

1. За творческую инициативу и вклад  в развитие культуры города и применение в работе инновационных форм.
2. За личный вклад и высокие достижения в искусстве и культуре при участии в областных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, смотрах руководителями творческих коллективов, индивидуальных исполнителей, руководителей клубных формирований и кружков.
3. Достижение высоких результатов по итогам работы за месяц и год.
4. Качественная подготовка и своевременная сдача планов и отчетов учреждения.
5. За высокий эстетический и методический уровень при организации и проведении городских культурно-досуговых массовых мероприятий, а также мероприятий, посвященных государственным праздникам.
6. За сохранение и модернизацию материальной базы учреждения, оптимизацию расходования бюджетных средств, сосредоточение ресурсов на решение приоритетных задач в области культуры и искусства.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Показатели и критерии оценки для определения стимулирующих выплат для специалистов отражены в приложении № 2 к настоящему Положению.

   Приложение № 2

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский

Показатели для определения стимулирующих выплат для руководителя, специалистов  и технических работников

МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

     Параметры и показатели для определения стимулирующих выплат для руководителя, специалистов и технических работников  включают в себя следующие параметры и критерии:

1. Руководитель учреждения

2. Главный бухгалтер

3. Художественный руководитель

4. Старший методист, методист
   
   

5. Руководитель кружка

6. Руководитель танцевальных вечеров.

7. Уборщик служебных помещений.

8. Дворник

9. Рабочий по обслуживанию здания

   Приложение № 3

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский

Основания депремирования работников

 МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

        1.1 Премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при наличии дисциплинарного  взыскания в отчетном месяце.

       1.2 Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия выплачивается при установлении факта грубого нарушения  трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в  случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов  подряд, в течении рабочего дня;

-  появление работника на своем рабочем месте или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию, в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

-  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им  трудовых обязанностей,  в том числе разглашения персональных данных  другого работника;

-  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого  имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или  повреждения,  установленных вступившим в силу  приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об  административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или специалистом по охране труда  нарушения работником  требований охраны труда, если это нарушение повлекло  за собой  тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария,  катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

- несвоевременное или некачественное  исполнение распоряжений руководителя,  приказов по организации и других организационно-распорядительных документов;

- не прохождение аттестации повышения категории профессиональной компетенции.

                                                          Приложение № 4

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский

Должностные оклады работников администрации  МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской области

Должностные оклады специалистов  МУДК ЗАТО Михайловский

 Саратовской области