Согласно ст. 63 ТК РФ определено, что по общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет, однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он:

- получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

- осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

- оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

При заключении договора с несовершеннолетними необходимо учитывать, что подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки, привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные положения закреплены ст.ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ.

При всем прочем, трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия об испытательном сроке, о полной материальной ответственности, о наличии служебных командировок, о выполнении работы по совместительству.
Для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:

- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Оплата труда подростков осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом необходимо отметить, что наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
Процедура увольнения подростка по инициативе работодателя определена ст. 269 ТК РФ, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При приеме на работу и в последующем личное дело на подростка должно содержать следующие документы:

- письменное согласие родителя (опекуна или попечителя);

- паспорт;

- справку о прохождении медосмотра;

- Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста (согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы).

При всем прочем, на работодателя также возлагается обязанность по оформлению трудовой книжки и свидетельство пенсионного страхования.

За неисполнение данных требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.