АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО – ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От «_08_» апреля_ 2011 год                                                                № 79

Об утверждении Положения об Оплате труда и премирования работников МУ «ЕДДС -112 ЗАТО – пос. Михайловский Саратовской области»

         На основании Решения Собрания Депутатов ЗАТО – пос.Михайловский Саратовской области № 451 от 30.10.2008 года «О введении новых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО – пос.Михайловский Саратовской области», Решения Собрания Депутатов ЗАТО – пос. Михайловский Саратовской области № 94 от 19.01.2010 года «О внесении изменений и дополнений в Решение Собрания депутатов №451 от 30.10.2008г».

ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Утвердить Положение об оплате труда и премирования работников МУ «ЕДДС - 112 ЗАТО – пос.Михайловский Саратовской области» на 2011год.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Михайловские новости»

3. Действие на правоотношение данного постановления распространяется с 11.01.2011год

         4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО – Михайловский, руководителя аппарата администрации Бороденко С.В.

Глава ЗАТО  Михайловский

Саратовской области                                                            А.М. Романов

             Приложение к Постановлению № 79   от 08.04.2011  

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников МУ «ЕДДС – 112 ЗАТО -  пос. Михайловский Саратовской области»

1.Общие положения

1.1.      Положение об оплате труда работников (далее - Положение) определяет общие принципы и условия выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам МУ «ЕДДС – 112  ЗАТО  -  пос. Михайловский Саратовской области» (далее -учреждение), за качественное выполнение должностных обязанностей, выполнения заданий особой важности и сложности, а также усиления социальной защищенности работников.

1.2.      Положение распространяется на работников учреждения.

1.3.      Положение утверждено на 2011 финансовый год и пересматривается при изменении условий оплаты труда в текущем финансовом году.

1.4.      Компенсационные выплаты в виде:

•      установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность;

•      установления и выплаты ежемесячных доплат за вредные и неблагоприятные условия труда;

•      установления и выплаты ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день;

•      оказания материальной помощи.

•      Стимулирующие выплаты:

•      установления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет,

•      установление и выплаты ежемесячных премий;

1.5.      Выплаты стимулирующего характера  предусмотрены в размере до 90% окладного фонда ,согласно Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного  и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденного Решением Саратовской городской  Думы от 24 сентября 2009г № 43-507. Настоящее Положение  разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Саратовской области и муниципальными правовыми актами. Размеры должностных окладов работников учреждений  установлены согласно приложению № 1.

1.6.      Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательным и для включения в трудовой договор.

1.7.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также совмещение должностей, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8.      Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.   Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

2.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 60 % от должностного оклада следующим должностям: директор, главного бухгалтера.

2.2.       Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность является составляющей должностного содержания работников учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Ежемесячные доплаты за вредные и неблагоприятные условия труда

3.1.Диспетчерам устанавливается надбавка за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).

3.2.   Директору, главному бухгалтеру  устанавливается ежемесячная доплата за вредные и неблагоприятные условия труда в размере 12% от должностного оклада;

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1.  Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за
выслугу лет:

-  в размере 10 % оклада (тарифной ставки) от 1 до 5 лет;

-  в размере 15% оклада (тарифной ставки) от 5 до 10 лет;

-  в размере20% оклада (тарифной ставки) от 10 до 15 лет;

-  в размере 30% оклада (тарифной ставки) свыше 15 лет;

4.2.  Решение об установлении надбавки за выслугу лет принимается директором, которое оформляется приказом.

4.3.  Выплата за выслугу лет выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Увеличение выплаты за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие выслугу лет, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего выслугу лет.

                 5. Ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день

5.1.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ненормированный рабочий день в размере  50% от должностного оклада следующим    должностям:    директор.

6. Премирование работников учреждения

6.1. Премирование является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общий результат деятельности учреждения.

6.2. Виды премирования:

-    6.2.1.Текущее премирование до 100% оклада, тарифной ставки

по:

-    результатам работы за месяц;

-    результатам работы за квартал;

-    итогам работы за год;

-    6.2.2. Единовременное премирование:

-  к праздничным и юбилейным датам (до 100 % оклада, тарифной ставки).

6.3. Условия премирования.

Условиями премирования работников учреждения являются:

•      личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

•      надлежащее    и    качественное    выполнение    функций, предусмотренных должностными инструкциями;

•      своевременное и качественное выполнение планов работы;

•      оперативное   и   качественное   рассмотрение   документов,   полученных   из вышестоящих органов, писем;

•      своевременная и качественная подготовка работниками учреждения документов, отчетов и сведений;

•      выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

•      соблюдение трудовой дисциплины.

6.4. Порядок премирования.

6.4.1.   Премирование работников учреждения производится приказом директора
учреждения на основании ходатайства Главы  ЗАТО-  Михайловский.

6.4.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии определяется директором учреждения по согласованию с главным бухгалтером.

6.4.3.      Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с
очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным
причинам (уход на пенсию, в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение с
переводом на другую работу, по собственному желанию) премия по результатам работы
выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.4.4.    Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не
выплачивается.

6.4.5.   Работникам, принятым для выполнения разовых работ с оплатой труда за счет средств фонда внештатного персонала, материальное вознаграждение любого характера не выплачивается.

6.4.6.   Размер премии по итогам работы за год определяется директором учреждения на основании ходатайств Главы ЗАТО -  Михайловский и выплачивается по результатам работы с 01 января по 31 декабря прошедшего календарного года.

7. Материальная помощь

7.1.    Материальная помощь к отпуску работникам учреждения оказывается в размере 2 должностных окладов.

7.2.    Вновь принятые работники имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорционально отработанному времени.

7.3. Оказание материальной помощи работникам на похороны по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и других случаях производится на основании приказа директора учреждения на основании ходатайств Главы ЗАТО - Михайловский.

7.5. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника, в случае смерти самого работника основанием является заявление близкого или члена его семьи.

8. Заключительные положения

8.1.     Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премирования работников учреждения и оказание им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей,

специалистов и других служащих бюджетных учреждений

Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.

Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с порядком проведения аттестации.