• ПОЛОЖЕНИЕ

• О КОНФЛИКТЕ   ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА

• муниципального учреждения «Дом культуры» закрытого административно-территориального образования Михайловский Саратовской области

•          1.2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников культуры с другими участниками культурно - досуговой деятельности, профилактики конфликта интересов работника учреждения культуры, при котором у работника учреждения культуры при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пользователей услуг предоставляемых МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.2.Конфликт интересов работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.2.1.Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

1.  
2.  
3.          1.1.Настоящее Положение о конфликте интересов работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона РФ от 9.10.1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Закона Саратовской области от 29.12.2006 г. № 155-ЗСО «О противодействии коррупции в Саратовской области».
4.    1.Общие положения.

• работник учреждения культуры получает подарки и услуги;
• работник учреждения культуры собирает деньги       на нужды учреждения культуры;
• работник учреждения культуры участвует в жюри конкурсных мероприятий, фестивалей, смотров с участием своих воспитанников;
• работник учреждения культуры получает небезвыгодные предложения от родителей участников кружка, руководителем которого он является;
• работник учреждения культуры небескорыстно использует возможности участников художественной самодеятельности и т.д.

2.2. Работник МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе письменно обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками культурно - досуговой деятельности (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.. Решение комиссии является обязательным для всех участников культурно - досуговой деятельности, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

2.3. Обратиться в Комиссию можно только в письменной форме.

2.4.Для предотвращения конфликта интересов работникам МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. необходимо следовать «Кодексу работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. по предотвращению конфликта интересов» (приложение 1). 

Приложение 1

Кодекс работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. по предотвращению конфликта интересов

1.Общие положения

1.1. Кодекс работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее – Кодекс) по предотвращению конфликта интересов – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., улучшения имиджа МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри учреждения, обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

1.2. Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности участников культурно - досуговой деятельности, включающие уважительное, вежливое и заботливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

1.3.Кодекс распространяется на всех работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

2.Содержание Кодекса

2.1. Личность работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

2.1.1. Профессиональная этика работника учреждения культуры требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.

2.1.2. Работник учреждения культуры требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для него характерны самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.

2.1.3.Для работника учреждения культуры необходимо постоянное обновление. Он занимается своим образованием, повышением квалификации и поиском наилучших методов работы.

2.2.Ответственность работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл .

2.2.1. Работник учреждения культуры несет ответственность за качество и результаты доверенной ему работы.

2.2.2. Работник учреждения культуры несет ответственность за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы.

2.3. Авторитет, честь, репутация работника МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

2.3.1. Своим поведением работник учреждения культуры поддерживает и защищает исторически сложившуюся профессиональную честь.

2.3.2. Работник учреждения культуры передает молодому поколению национальные и общечеловеческие культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития.

2.3.3. В общении с участниками художественной самодеятельности , зрителями, посетителями и во всех остальных случаях работник учреждения культуры уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этикета.

2.3.4. Авторитет работника учреждения культуры основывается на компетенции, справедливости, такте.

2.3.5. Работник учреждения культуры  воспитывает на своем положительном примере. Он избегает морального или нравственного поучения, которые по тем или иным причинам вызывают сомнение в их этической оправданности, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.

2.3.6. Работник учреждения культуры  имеет право на неприкосновенность личной жизни. Выбранный работником учреждения культуры  образ жизни не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с участниками художественной самодеятельности и коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

2.3.7. Работник учреждения культуры  дорожит своей репутацией.

2.4.Общение работника учреждения культуры с  участниками художественной самодеятельности, зрителями и потребителями услуг предоставляемых сферой культуры

2.4.1. Работник учреждения культуры  сам выбирает подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении.

2.4.2. Работник учреждения культуры  должен быть требователен к себе. Требовательность работника учреждения культуры  по отношению к участникам культурно - досуговой деятельности позитивна. Работник учреждения культуры  никогда не должен терять чувства меры и самообладания.

2.4.3. Работник учреждения культуры  выбирает такие методы работы, которые поощряют развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание сотрудничать и помогать другим.

2.4.4. Работник учреждения культуры  является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем участникам культурно – досуговой деятельности.

2.4.5. При оценке достижений участников культурно – досуговой деятельности работник учреждения культуры  стремится к объективности и справедливости.

2.4.6. Работник учреждения культуры  соблюдает дискретность. Работнику учреждения культуры  запрещается сообщать другим лицам доверенную лично ему информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

     2.4.7. Работник учреждения культуры  не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать участников художественной самодеятельности, требовать от них каких-либо услуг или одолжений.

2.4.8. Работник учреждения культуры  не имеет права требовать от участников художественной самодеятельности вознаграждения за свою работу.

2.4.9. Работник учреждения культуры  терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам участников художественной самодеятельности.

2. 5.Общение между работниками учреждения культуры

2.5.1. Взаимоотношения между работниками учреждения культуры основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения.

2.5.2. Работник учреждения культуры как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.

2.5.3. Работники учреждения культуры избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.

2.5.4. В МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. не должно быть места сплетням, интригам, слухам, домыслам. Работники учреждения культуры при возникших конфликтах не имеют права обсуждать рабочие моменты и переходить на личности с указанием должностных полномочий, обсуждать жизнь МУДК за его пределами, в том числе и в социальных сетях Интернет.

2.5.5. Вполне допустимо и даже приветствуется положительные отзывы, комментарии и местами даже реклама работников о учреждении культуры за его пределами, а именно выступая на конференциях, заседаниях, общественных советах, коллегиях, мастер-классах, в которых работник учреждения культуры вправе участвовать за пределами МУДК.

2.5.6. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в культурно – досуговой деятельности обсуждаются и принимаются на собраниях трудового коллектива МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

       2.5.7. Работники учреждения культуры не прикрывают ошибки и проступки друг друга.

2.6.Взаимоотношения с администрацией.

2.6.1.Администрация МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений работников как основного субъекта развития сферы культуры поселка.

2.6.2.В МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет директор.

2.6.3. Администрация МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы работников учреждения, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми работниками своего мнения и защите своих убеждений.

2.6.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать работников учреждения культуры за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым из работников основываются на принципе равноправия.

2.6.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника учреждения культуры, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.

2.6.6. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, которая может повлиять на карьеру работника учреждения культуры и на качество его труда. Важные для коллектива решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

2.6.7. Работники учреждения культуры уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.

2.7. Отношения с родителями (законными представителями) несовершеннолетних участников художественной самодеятельности занятых в кружках культурно - досуговой деятельности

2.7.1.Консультация родителей по проблемам воспитания и развития детей – важнейшая часть деятельности работника учреждения культуры. Он устраняет причины конфликтов на основе этических и эстетических принципов.

2.7.2.Работник учреждения культуры не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях или опекунах или мнение родителей или опекунов о детях. Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с согласия лица, довершившего работнику учреждения культуры упомянутое мнение.

2.7.3. Работники учреждения культуры должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями несовершеннолетних участников художественной самодеятельности занятых в кружках культурно - досуговой деятельности.

2.7.4.Отношения работников учреждения культуры с родителями не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.

2.8. Академическая свобода и свобода слова

2.8.1. Работник учреждения культуры имеет право пользоваться различными источниками информации.

2.8.2. При отборе и передаче информации работник учреждения культуры соблюдает принципы объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо.

2.8.3. Работник учреждения культуры имеет право открыто (в письменной или в устной форме) высказывать свое мнение о муниципальной, региональной или государственной политике в сфере культуры, а также о действиях участников культурно-досуговой деятельности, однако его утверждения не могут быть тенденциозно неточными, злонамеренными и оскорбительными.

2.8.4. Работник учреждения культуры не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию.

2.9.Использование ресурсов

Работники учреждения культуры должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не имеют права использовать имущество МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.

2.10. Личные интересы и самоотвод

2.10.1. Работник учреждения культуры объективен и бескорыстен. Его служебные решения не подчиняются собственным интересам, а также личным интересам членов семьи, родственников и друзей.

2.10.2. Если работник учреждения культуры является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.

2.11. Благотворительность и меценатство.

2.11.1. МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. имеет право принимать бескорыстную помощь со стороны физических, юридических лиц.

2.11.2. Работник учреждения культуры является честным человеком и строго соблюдает законодательство Российской Федерации. С профессиональной этикой работника учреждения культуры не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.

2.11.3. Директор МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. или работник учреждения культуры может принять любую бескорыстную помощь, предназначенную МУДК. О предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность общественность, налоговую службу и выразить публично благодарность.

2.12.Прием на работу и перевод на более высокую должность

2.12.1. Директор МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. должен сохранять беспристрастность при приеме на работу нового сотрудника или повышении своего сотрудника в должности. Он не может назначить своим заместителем или начальником какого-либо отделения члена своей семьи или своего родственника, а также предоставлять им какие-либо иные привилегии.

2.12.2.Недопустимо брать вознаграждение в какой бы то ни было форме за приём на работу, повышение квалификационной категории, назначение на более высокую должность и т. п.