КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2018 - 2020 годы

Муниципальное упреждение «Дом культуры» закрытого

административно-территориального образования

Михайловский Саратовской области

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений Министерством занятости, труда и миграции Саратовской области

Регистрационный номер   № ______ от «_____»______________2017 год

Руководитель отдела _______________________________________________

                                               ( должность, ФИО)

М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель – МУДК ЗАТО Михайловский  Саратовской обл. в лице директора Процветовой Ольги Николаевны и работники МУДК  ЗАТО Михайловский  Саратовской обл.  (в дальнейшем -  «Работники») в лице председателя коллективного собрания работников МУДК ЗАТО Михайловский  Саратовской обл.  Зажигиной Натальи Сергеевны.

1.3. Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются законодательные и дополнительные по сравнению с действующим законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4.  Действие коллективного договора.

Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством и распространяется на всех Работников МУДК ЗАТО Михайловский  Саратовской обл. независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы согласно ст.43 ТК РФ.

1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием  работников организации.

       1.6 Основными принципами заключения настоящего коллективного договора является:

- соблюдение норм законодательства;

-полномочность представителей сторон;

-равноправие сторон;

-свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля за выполнением настоящего коллективного договора и ответственность за его исполнение.

1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

        1.8 Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого члена трудового коллектива с данным коллективным договором и обеспечить его постоянное хранение.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются заключением эффективного контракта в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, трудовым договором (эффективным контрактом), должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом  учреждения, правилами внутреннего распорядка (См. Приложение №1) и настоящим коллективным договором.

2.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника документами (в соответствии со ст.68 ТК РФ):

  - Устав муниципального учреждения,

  - правила внутреннего трудового распорядка,

  - должностная инструкция,

  - Коллективный договор,

  - приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности,

  - иные локальные акты.

2.3 При заключении трудового договора (эффективного контракта) работодатель требует документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

2.4. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.

2.5. Условия трудового договора (эффективного контракта)  не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (эффективного контракта).  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом). Изменения условий трудового договора (эффективного контракта)  могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

         2.7 Все вопросы связанные с изменением структуры МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., его реорганизацией, которые могут привести к массовому (более 10% численности) высвобождению работников, а так же сокращению численности и штата, рассматриваются с предварительного уведомления органа общественной самодеятельности (собрания уполномоченных).

2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленному действующему законодательству пользуются следующие категории лиц: беременные женщины; работники, имеющие на иждивении двух или более членов семьи; одиноких матерей и отцов; работники,  имеющие более высокую продолжительность труда и квалификацию; более продолжительный стаж работы.

        2.9 За всеми постоянными работниками МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл., высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией самого МУДК, а так же при сокращении  численности или штата указанных работников, сохраняется на период трудоустройства (но не более, чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

     2.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют:

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей, находящихся на их иждивении до возраста 18 лет;

- матери и отцы, имеющие детей-инвалидов. 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями , в соответствии с Правилами внутреннего трудового  распорядка.

3.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

3.3. Режим рабочего времени для всех работников устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового  распорядка.

         3.4. Работодатель определяет и оформляет в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем или с разрывным графиком работы (перерыв на обед составляет более 3 часов), что отражается в « Правилах внутреннего трудового распорядка», являющийся частью  «Коллективного договора», в который могут в соответствии со ст.101 Трудового кодекса РФ вноситься изменения.

         3.5 О текущих изменениях режима рабочего времени и отдыха работников, работодатель обязан предупреждать не менее чем за 1 меся, за исключением чрезвычайных ситуаций.

3.6. Работник имеет право работать за пределами основного рабочего времени -  по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.

3.7. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

3.8. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней, в соответствии с утвержденным Графиком отпусков. Отпуск может быть разделен по желанию работника  и с согласия  работодателя, но продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков на следующий год  утверждается ежегодно до 20 декабря текущего года.

3.9. Работодатель имеет право отозвать работника на определенный период из отпуска, в связи с необходимостью проведения важного для учреждения мероприятия, если это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.  В этом случае, отпуск работника должен быть продлен на то время, на которое работник был отозван из отпуска. А время работы оплачено, согласно штатного расписания учреждения.

3.10. Работникам,  работающим в учреждении по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется во время отпуска по основному месту работы сроком не менее  28 календарных  дней. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель  по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

3.11. Работникам учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению  может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы  продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

3.12. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению предоставляется отпуск  без сохранения заработной платы  сроком до 14 дней.

3.13. Работникам учреждения, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ предоставляются без сохранения заработной платы отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

  - бракосочетание – 3 дня,

  - рождение ребенка – 2 дня,

  - смерть близких родственников – 3 дня,

 -  юбилейная дата работника – 1 день,

  - иные случаи.

3.14. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.3.4 устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком в 6 календарных дней.

3.15. Работникам учреждения, совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в течение календарного года.

3.16. 1 сентября в «День знаний» родители, имеющие детей школьного возраста, освобождаются от работы с 8.00 до 13.00 часов с сохранением заработной платы.

4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ

 И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с принятым Положением по оплате труда и премировании работников МУДК ЗАТО Михайловский, штатным расписанием и сметой расходов (См. Приложение №2)

4.2. Оплата труда работников осуществляется согласно действующему законодательству.

         4.3. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц 15 числа (15 числа выплачивается заработная  плата за первую половину месяца за практически отработанное сотрудником время не ниже оклада (тарифной ставки) работника за отработанное время) и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту (согласно заявления работника). Расчетные листы выдаются сотрудникам не позднее выдачи зарплаты. При совпадении дня с выходными или праздничными, выплата производиться на кануне этого дня.

4.4. Оплата труда работников привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.5. Оплата труда работников совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, без освобождения от основной работы осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% от должностного оклада замещаемого, согласно штатного расписания.

4.6. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятом на собрании трудового коллектива и утвержденным учредителем в пределах имеющихся средств.

4.7. Работодатель может удержать из заработной платы работника (статья 137 Трудового кодекса РФ) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему: отпускные за неотработанные дни отпуска,  неотработанные авансы в счет заработной платы, неизрасходованные и невозвращенные подотчетные суммы, суммы выплаченные из-за счетной ошибки. Невозвращенные под отчет суммы  возвращаются  на следующий рабочий день по истечении  срока, на который выдавались деньги или в день выхода на работу после отпуска, болезни или командировки, суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки, в течении подотчетного года. Суммы, излишне выплаченные работнику, должны быть удержаны из заработной платы  работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат.

4.8. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной платы работодатель производит ее индексацию  на основании постановления учредителя.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы»  работодатель обеспечивает сохранность здоровья и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике безопасности.

5.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работодатель объявляет и проводит проверки  состояния охраны труда и техники безопасности совместно с представительным органом трудового коллектива.

5.4. Работники обязаны соблюдать технику безопасности, санитарные правила и правила пожарной  безопасности.

5.5. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.6. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.7.  Работодатель проводит  специальную оценку   условий    труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

5.8. Работодатель обязуется выполнять соглашение по охране труда (См. Приложение №3)

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

6.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников учреждения не реже 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.

6.2. Работодатель не препятствует переподготовке работников по необходимым учреждению специальностям.  Работникам,  направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования  по заочной форме обучения, успешно обучающиеся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.

       6.3 При направлении работников для повышения квалификации, с отрывом от производства,  по решению работодателя помимо заработной платы за ними могут сохраняться надбавки и доплаты к заработной плате.

       6.4 Внеочередная аттестация работников проводится по их заявлению и решению работодателя.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

 7.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.

 7.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,  работодатель имеет право  оказывать материальную помощь работникам учреждения, работающим на постоянной основе в случаях:

  - ухода на пенсию – 1 должностной оклад;

  - смерть близких родственников – 1 должностной оклад;

  - юбилей (35, 40, 45, 50, 55) – 1 должностной оклад;

  - свадьба – 1 должностной оклад;

  - рождение ребенка – 1 должностной оклад;

  - другие возможные варианты.

Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника и на основании приказа руководителя.

7.4. В учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

  - почетная грамота учреждения;

  - премия за личный вклад

  - памятный подарок;

  - другие формы и методы поощрения.

8. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ И ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ.

    В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части трудовой пенсии по инвалидности, страховую и накопительную части трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным Законом от 15.12.2001г. №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», руководитель учреждения обязуется:

 - производить оплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет пенсионного фонда ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц;

 - вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части взноса (на страховую, накопительную части) по каждому работнику;

 - представлять в соответствующие органы Пенсионного Фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

 - информировать работников о начисленных и уплаченных взносах;

Предоставлять работникам данные индивидуальных сведений, предоставляемых в управление Пенсионного Фонда.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до 24.11. 2020 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

9.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.4. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.

 9.5. Для обеспечения регулирования социально – трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора и их заключения по решению сторон (руководства учреждения и трудового коллектива) образуется комиссия из наделенных определенными полномочиями представителей сторон. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

9.6. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.

9.7 Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения.

9.8. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

9.9. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течении трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

9.10 Структура коллективного договора определена статьей 41 Трудового кодекса РФ.

9.11 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

9.12 Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора на срок не более трех лет.

Приложения к коллективному договору:

1. Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приложение № 2. Положение об оплате труда работников и стимулировании работников
3. Приложение № 3. Соглашение по охране труда.

Приложение №1

к коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 РАБОТНИКОВ МУДК ЗАТО  МИХАЙЛОВСКИЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют служебную дисциплину, режим работы, время отдыха, требования к сохранности помещений и оборудования, иные вопросы  регулирования трудовых отношений для работников МУДК ЗАТО  Михайловский Саратовской обл.

1.2 Служебная дисциплина состоит:

• в неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками функциональных обязанностей, установленных законодательством РФ, настоящими правилами, должностными инструкциями, трудовым договором (эффективным контрактом) ;
• исполнении работником поручений, указаний непосредственных вышестоящих руководителей в пределах их должностных полномочий;
• своевременном рассмотрении работником в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан; корректном, доброжелательном и вежливом обращении с коллегами и подчиненными;
• поддержании работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
• сохранении работником и неразглашении ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
• соблюдении правил работы со служебной информацией и документацией.1.4 Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины несут все работники учреждения. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель учреждения обязан:

1.3 Служебная дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей.

1.4  Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины несут все работники  учреждения. В целях поддержания служебной дисциплины  руководитель учреждения обязан:

• давать четкие и ясные поручения и указания, проверять своевременность и четкость их исполнения;
• при представлении к дисциплинарному взысканию соблюдать правила и нормы служебной этики;
• подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения как на службе, так и вне её.

1.5 Порядок приема и увольнения работников, применяемые меры взыскания, поощрения регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Для руководителя и работников учреждения культуры предусмотрены выплаты стимулирующего характера утвержденные  Положением об оплате труда и премировании  работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

2. Пропускной режим

2.1 Запрещается выносить из помещения мебель, оборудование, оргтехнику и другие товарно-материальные ценности (кроме личных вещей работника) без соответствующего разрешения руководителя.

3. Рабочее время и его использование

3.1 Установлена пятидневная  рабочая неделя  с двумя  выходными днями (см. приложение № 1), продолжительностью 40 часов в неделю.

3.2 При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места работник обязан поставить в известность руководителя.

3.3 Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3.4 Очередность представления ежегодных отпусков устанавливается руководителем учреждения с учетом необходимости  нормальной работы и благоприятных условий  для отдыха работников. График отпусков утверждается  на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления  календарного  года с учетом мнения работников. Продолжительность трудового отпуска руководителя учреждения и главного бухгалтера  составляет 34 календарных дня, продолжительность трудового отпуска специалистов и технического персонала  учреждения составляет 28 календарных дней.

4. Требования к сохранности помещений и оборудования

Не допускается:

• оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;
• покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
• оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.

5. Требования к рабочему месту

5.1  Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.

5.2 Не допускается оставлять на столах служебные документы и переписку, касающуюся  личных данных работника.

5.3 Документы следует хранить в папках  согласно номенклатуре дел.

5.4 Запрещается приносить  с собой или употреблять  спиртные напитки, приходить на работу или находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, запрещается  курить в служебных помещениях и местах общего пользования, за исключением специально отведенных для этого мест.

6. Техника безопасности

Работник обязан выполнять:

• основные требования по предупреждению электротравматизма;
• правила пожарной безопасности;
• требования, установленные при работе на оргтехнике.

7. Место и сроки выплаты заработной платы 

7.1 Оплата труда в МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. производится два раза в месяц 15 числа (15 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, за фактически отработанное время) и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту (согласно заявления работника). Расчетные листы выдаются сотрудникам не позднее выдачи зарплаты. При совпадении дня с выходными или праздничными, выплата производиться на кануне этого дня (ст. 136 ТК РФ.)

8. Заключительная часть

   8.1 Данные правила распространяются на всех работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. с момента их утверждения.

График работы работников МУДК 

ЗАТО  Михайловский Саратовской области

Приложение №2

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

Глава 1. Общие положения

         1.1 Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее «Положение») МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее «Учреждение»).

         1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями  135, 144 Трудового Кодекса  Российской Федерации,  действующим трудовым  и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

        1.3 Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников учреждения, обеспечение материальной заинтересованности  работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, а также содействует творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности работников.

       1.4 Заработная плата работников учреждения включает в себя: должностной оклад в соответствии с  занимаемой должностью, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

       1.5 Условия оплаты труда работников установленные в  учреждении, определяются трудовым договором (эффективным контрактом) и штатным расписанием учреждения. Изменения оплаты труда, установленные настоящим Положением, являются изменением ранее оговоренных условий трудового договора (эффективного контракта)  и могут  производиться только по соглашению  сторон, либо в  одностороннем  порядке по инициативе Учреждения при соблюдении условий, порядка  и в сроки согласно  положениям статьи 74 ТК РФ.

       1.6 Источником оплаты труда и премирования работников, является фонд заработной платы учреждения.

       1.7 Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем учреждения.

       1.8 Заработная плата  работника учреждения  предельными размерами не ограничивается и выплачивается ежемесячно, путем выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа  текущего месяца, который начисляется за фактически отработанное время. Вторая часть  заработной платы выплачивается 30-го числа текущего  месяца. При совпадении дня выплаты с выходным  или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

       1.9 Учет фактически отработанного времени работниками Учреждения ведется в табеле учета рабочего времени.

      1.10 Удержание из заработной платы работника производится в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством  РФ.

      1.11  Настоящее Положение распространяется  на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением  на основании  заключенных трудовых договоров (эффективных контрактов), как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

Глава 2. Порядок установления должностных окладов

         2.1 Должностной оклад выплачивается за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        2.2 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается      дифференцировано по группам оплаты труда  учреждений.

        2.3 Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается  приказом по учреждению на 5% ниже оклада руководителя учреждения  по соглашению сторон.

        2.4 Размер должностных окладов специалистов учреждения устанавливается индивидуально для каждого работника, согласно профессионально квалификационной группе, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей специалистов и служащих и в соответствии с Постановления Правительства Саратовской области «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений».

        2.5 Размер должностных окладов служащих и рабочих устанавливается на основании Постановления Правительства Саратовской области «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений».

        2.6 Должностной оклад работников учреждения, занятых по  совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

       2.7   Должностные оклады руководителей любительских объединений, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливается за 18 часов  кружковой работы в неделю,  аккомпаниатору за 16 часов работы в неделю. Для работников указанных должностей устанавливается помесячный суммированный учет рабочего  времени. В тех случаях, когда  данные работники не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

Глава 3. Порядок и условия осуществления  выплат

 компенсационного характера

    3.1 Руководителю и работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

       - выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, за сложность и напряженность составляют 50%;

       - выплаты за сверхурочную работу  устанавливаются согласно трудового кодекса;

       - за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

       - за разрывный рабочий день, если перерыв составляет более 2 часов, доплата составляет 25%  должностного оклада;

       - за увеличение объема работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом) размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

       - работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. В расчет оплаты  за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни входят все выплаты, утвержденные  штатным расписанием.  По желанию работника работающего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      3.2  При переводе работника на должность, по которой не предусмотрена та или иная выплата компенсационного характера, выплата отменяется.

Глава 4. Порядок и условия осуществления выплат

 стимулирующего характера

       В целях поощрения руководителя и работников учреждения за выполненную работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

        4.1 В целях повышения самостоятельности руководителей в регулировании заработной платы работников создать в учреждении фонд стимулирующих выплат в размере не менее 20% от объема средств направленных на оклады работников учреждения.

       4.2 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и производятся на основании приказа руководителя. Стимулирующие выплаты производятся в целях усиления их материальной  заинтересованности  в улучшении результатов их деятельности и не являются  гарантированной выплатой.

       4.3 Размер  выплат стимулирующего характера определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или абсолютных значениях.

        4.4 Критерии оценки результативности  профессиональной деятельности работников Учреждения определяется следующим образом:

1 балл по критерию равен 10% от начисленного должностного оклада.

       4.5 В течение года выплаты могут увеличиваться, уменьшаться либо не начисляться, при ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, не надлежащем выполнении должностных  обязанностей (Приложение).

      4.6 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом её результата. При премировании учитывается организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Максимальным размером премия  за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

      4.7 Премия за качество выполненных работ – выплачивается  работникам единовременно  при качественной   подготовке и проведении мероприятий  связанных с уставной деятельностью учреждения; качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности. Максимальным размером данная премия не ограничена.

       4.8 Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости  от общего стажа  работы в сфере  культуры  в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

от 1 года до 5 лет – 5 %;

от 5 лет до 10 лет – 10 %;

 от 10 лет до 15 лет – 15 %;

свыше 15 лет – 20% .

        4.9 Премиальные выплаты по итогам работы  за период (месяц, квартал  и год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

       - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных  обязанностей в соответствующем периоде;

       - инициатива, творчество и применение  в работе инновационных технологий;

       - выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

       - участие в течении месяца, квартала, года в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия  по итогам работы за период выплачивается  в пределах имеющихся средств. Максимальным размером  премия по итогам работы не ограничена.

 При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

       4.10 В случаях, когда работникам начисляется премирование по двум и более основаниям, размер каждой премии исчисляется от размера должностного оклада.

       4.11 К несистемным выплатам стимулирующего характера относятся премии  выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам, на приобретение сельскохозяйственной продукции. Эти премии  выплачиваются из средств экономии.

       4.12 Право на получение премии  по итогам работы за определенный период имеют все работники, находящиеся в штате учреждения, в том числе принятые  на работу на условиях совместительства. Премия по итогам работы за год, выплачивается работникам, проработавшим в Учреждении  не менее шести месяцев. Работникам, проработавшим в Учреждении  не полный календарный год  (шесть и более месяцев), годовая премия выплачивается пропорционально  отработанному  в году времени.

Глава 5. Порядок и условия осуществления выплаты

 материальной помощи

       5.1 В пределах общего фонда оплаты труда, руководителю  и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, как вид социальной защиты работающего персонала.

       5.2 Материальная помощь выплачивается к отпуску, на лечение и приобретение медикаментов, при несчастных случаях (авария, травма), в случае пожара, гибели имущества и т.д.; на погребение. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

       5.3 Выплата материальной помощи производится  по личному заявлению работника и на основании приказа руководителя.

       5.4 Выплата материальной помощи  руководителю производится по личному заявлению и с разрешения администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области.

      5.5 Размер материальной помощи равен двум должностным окладам работника.

      5.6 Материальная помощь  не является обязательной  формой оплаты труда для каждого работника.

Глава 6. Материальное стимулирование руководителя учреждения

      6.1 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

      6.2 Показатели и условия стимулирования труда руководителя, позволяющие оценить результативность и качество  работы учреждения, определяются администрацией ЗАТО Михайловский Саратовской области.

      6.3 За интенсивность и высокие показатели деятельности учреждения руководителю устанавливается не менее 30 % общей суммы выплат предусмотренных на стимулирование.

     6.4 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся  на основании  предоставляемой информации  о показателях деятельности учреждения.

     6.5 Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются  путем  дополнительного соглашения к трудовому договору  между руководителем и администрацией ЗАТО Михайловский Саратовской области. Дополнительное соглашение заключается на срок до 1 года.

Глава 7. Заключительные положения

     7.1 Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и премирование  работников учреждения, а также трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения  в действие настоящего Положения.

     7.2 Все изменения и дополнения к настоящему Положению  подлежат утверждению Главой ЗАТО Михайловский.

     7.3 С момента введения в действие  настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты учреждения  по оплате труда  и премированию  применяются, если они не противоречат настоящему Положению  и не ухудшают положение работников.

     7.4 Гарантии и компенсации, не регламентируемые настоящим Положением, предоставляются и (или) выплачиваются в соответствии  с действующим законодательством РФ.

    7.5  Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

    7.6 Приложения к настоящему Положению  являются его неотъемлемой частью.

Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. протокол № 6 от 14.11.2017 года

Утверждено  Приказом директора №  60  от 14.11. 2017 года.

Приложение

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский №1

Выплаты компенсационного характера:

Выплаты стимулирующего характера:

    Перечень показателей оценки результативности труда работников МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.:

1. За творческую инициативу и вклад в развитие культуры города и применение в работе инновационных форм.
2. За личный вклад и высокие достижения в искусстве и культуре при участии в областных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, смотрах руководителями творческих коллективов, индивидуальных исполнителей, руководителей клубных формирований и кружков.
3. Достижение высоких результатов по итогам работы за месяц и год.
4. Качественная подготовка и своевременная сдача планов и отчетов учреждения.
5. За высокий эстетический и методический уровень при организации и проведении городских культурно-досуговых массовых мероприятий, а также мероприятий, посвященных государственным праздникам.
6. За сохранение и модернизацию материальной базы учреждения, оптимизацию расходования бюджетных средств, сосредоточение ресурсов на решение приоритетных задач в области культуры и искусства.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Показатели и критерии оценки для определения стимулирующих выплат для специалистов отражены в приложении № 2 к настоящему Положению.

Приложение

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский № 2.

Показатели для определения стимулирующих выплат для руководителя, специалистов  и технических работников

МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

     Параметры и показатели для определения стимулирующих выплат для руководителя, специалистов и технических работников  включают в себя следующие параметры и критерии:

1. Руководитель учреждения

2. Главный бухгалтер

3. Художественный руководитель

4. Старший методист, методист
   
   

5. Руководитель кружка

6. Руководитель танцевальных вечеров.

• Уборщик служебных помещений.

• Дворник

9. Рабочий по обслуживанию здания

                                                          Приложение

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский № 3

Основания депремирования работников

 МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

        1.1 Премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при наличии дисциплинарного  взыскания в отчетном месяце.

       1.2 Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия выплачивается при установлении факта грубого нарушения  трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в  случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов  подряд, в течении рабочего дня;

-  появление работника на своем рабочем месте или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию, в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

-  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им  трудовых обязанностей,  в том числе разглашения персональных данных  другого работника;

-  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого  имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или  повреждения,  установленных вступившим в силу  приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об  административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или специалистом по охране труда  нарушения работником  требований охраны труда, если это нарушение повлекло  за собой  тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария,  катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

- несвоевременное или некачественное  исполнение распоряжений руководителя,  приказов по организации и других организационно-распорядительных документов;

- не прохождение аттестации повышения категории профессиональной компетенции.

Приложение

к Положению об оплате труда и премировании

работников МУДК ЗАТО Михайловский № 4

Должностные оклады работников администрации  МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской области

Должностные оклады специалистов  МУДК ЗАТО Михайловский

 Саратовской области