Трудовой договор: памятка для работника
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя  — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.

При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора. Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
— обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;
— на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
— на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
— при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях РФ;
— для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
— для выполнения заведомо определенной работы;
— для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
— при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;
— по направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера;
— при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;
— со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;
— в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;
— для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
—  в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ; ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ; ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ; ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника.