В соответствии с приказом Минздрава №198н от 19.03.2020 и распоряжением Правительства №710-р от 21.03. 2020 медучреждения временно приостановили проведение медицинских осмотров и диспансеризаций, многие медорганизации также ограничили проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

С 2 июня 2020 года работодателям официально разрешат откладывать проведение периодических медосмотров работников, если введен режим повышенной готовности или ЧС. Отложить медосмотр работодатель вправе не более чем на 6 месяцев.

Однако нельзя откладывать медосмотры работников, которые работают:

• на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ;
• в организациях, где производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты;
• в организациях общественного питания, торговли, буфетах, в пищеблоках, в том числе на транспорте;
• практикантами, трудящихся на работах, для которых необходим медосмотр;
• медиками в лечебно-профилактических учреждениях, родильных домах, детских больницах, детских поликлиниках, отделениях патологий новорожденных, недоношенных;
• в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность;
• в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;
• в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• в организациях бытового обслуживания;
• в бассейнах, а также водолечебницах;
• в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах;
• в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, которые связаны с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;
• на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;
• связанных с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.

Режим повышенной готовности или ЧС вводят в соответствии с Законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ.

Таких сотрудников придется отстранить, если подошел срок медосмотра, а медорганизация отказывается его проводить.

Министерство также сообщило, что медицинские осмотры работников в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня, нужно проводить в установленном порядке. Это указано в письме Минтруда от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2841.

Если медорганизация, с которой у предприятия заключен договор о плановом медицинском осмотре отменила его проведение, необходимо:

• запросить у организации официальное письмо с подтверждением отмены медосмотров;
• составить служебную записку на имя работодателя со списком работников, необходимо отстранить от работ в связи с непрохождением медосмотра;
• попробуйте найти в регионе организацию, которая проводит периодические и предварительные медосмотры и заключить с ней договор.

Если у работника, которого нельзя допустить до работ без медосмотра, истек его срок, работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы. В такой ситуации ни работодатель, ни сотрудник не виноваты в просрочке даты медосмотра, поэтому время отстранения оплачивают как простой, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работникам в этом случае выплачивают 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это указано в статье 157 Трудового Кодекса.

В случае, если договор с другой медорганизацией оформить не получилось, допустить сотрудников до работы можно будет после того как медучреждения возобновят проведение медицинских осмотров и работники их пройдут.