Неформальная занятость и получение «серой» заработной платы продолжает быть одной из самых актуальных проблем. Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, не облагаемая налогами. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.
Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.
При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.
Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:
работник остается без всех социальных гарантий;
работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, работодатель может платить столько, сколько он захочет;
за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.    Администрация муниципального образования п.Михайловский Саратовской области призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории МО, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.
По вопросам неформальной занятости, уклонения работодателями от оформления трудовых отношений с работниками, применения скрытых схем выплаты заработной платы, задержки выплаты заработной платы, а также иных нарушений, связанных с оплатой труда вы можете позвонить по телефонам:

• в администрацию муниципального образования п.Михайловский (84577)2-17-87
• в Государственную  инспекцию труда в Саратовской области –

 (8452) 32-51-41, e-mаil: git64@inbox.ru.