Минтруд разъяснил, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации своим Письмом от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235 разъяснило работодателю, что все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. 

В соответствии с нормами части 2 ст. 21 Трудового кодекса, «работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда».

Считается, что применение в отношении провинившихся работников дисциплинарных взысканий стимулирует работников более серьезно относиться к соблюдению правил охраны труда на рабочем месте.  Новый сотрудник при трудоустройстве обычно предупреждается о возможности наложения дисциплинарных взысканий, в число которых входят сокращении премиальной части заработной платы, а также вынесение замечаний и объявление выговора.
 
В Минтруде полагают, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в случае, когда он, ненадлежащим образом исполняя обязанности, получил производственную травму по своей вине. При вынесении взыскания важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также в разъяснении ведомства говорится о том, что работник может воспользоваться своим правом обжаловать в Госинспекции труда и комиссии по трудовым спорам решение работодателя о наложении взыскания.