СОБРАНИЕ  ДЕПУТАТОВ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е  № 8

От 01 февраля 2012  года                                                                           

Об утверждении Положения «О  размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, денежном содержании и материальном стимулировании  лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский Саратовской области»

        На основании закона Саратовской  области от 02.08.2007года №157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», решением собрания депутатов от 27 января 2012 г. № 5 «О внесении изменений в решение    № 233 от 16 декабря 2011 года «О бюджете ЗАТО Михайловский на 2012 год» и  в соответствии с Уставом городского округа ЗАТО Михайловский  Собрание депутатов

Р Е Ш И Л О:

        1. Утвердить Положение «О  размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, денежном содержании и материальном стимулировании  лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский Саратовской области», (приложение № 1).

          2. Считать утратившим силу решение Собрания депутатов № 50 от  14.09.2009 г. «Об  утверждении  Положения  о  денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  выборные  должности  и  денежном  содержании  лиц,  замещающих  должности  муниципальной  службы  администрации  ЗАТО – пос. Михайловский  Саратовской  области»  с момента вступления в силу настоящего решения.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Михайловские новости».

4. Данное решение распространяется на правоотношения возникшие с          01 января  2012 года.       

Глава ЗАТО Михайловский

Саратовской области                                                                               А.М. Романов

ПОЛОЖЕНИЕ

о  размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, денежном содержании  и материальном стимулировании  лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский Саратовской области

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «О некоторых вопросах  муниципальной службы в Саратовской области» от 02.08.2007 г. № 157-ЗСО и определяет условия и  размеры оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский Саратовской области, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, денежного содержания  и материального стимулирования

 лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский

При формировании фонда оплаты труда в органах местного самоуправления  на соответствующий финансовый год предусматриваются средства:

1) для лиц, замещающих выборные должности, – четырнадцать денежных вознаграждений с учетом надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются  следующие средства для выплаты (в расчете на год):

-   оклады за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

-  ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

-  премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух денежных содержаний;

- ежемесячного денежного поощрения – в размерах, установленных в приложении № 2 к данному решению;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех денежных содержаний.

III. Размеры  денежного вознаграждения  выборных должностных лиц органов  местного самоуправления ЗАТО Михайловский,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Установить размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (приложение № 1 к Положению).

Установить размер материальной помощи лицам, замещающим указанные должности, - два денежных вознаграждения в год с учетом надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Экономия фонда оплаты труда за год может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи. (Кроме этого может выплачиваться премия по решению представительного органа за счет дополнительно полученных  доходов или экономии средств местного бюджета).

Установить ежемесячную процентную надбавку к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере от 30 до 50 процентов денежного вознаграждения, определяемом решением представительного органа  ЗАТО Михайловский  при наличии допуска  к работе с документами, составляющими государственную тайну соответствующей формы.

IV. Размеры  денежного содержания муниципальных служащих органов

 местного самоуправления ЗАТО Михайловский

Денежное содержание муниципального служащего органов местного самоуправления  состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего   в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной  службы, оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

         4.1. Месячный оклад муниципального  служащего   устанавливается в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (приложение    № 1 к Положению), включенной в реестр должностей муниципальной службы Михайловский.  

Размеры окладов за классный чин  муниципальным служащим (приложение № 2 к Положению) устанавливаются в соответствии с замещаемыми ими муниципальными должностями.

Размеры окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления ЗАТО Михайловский и окладов за классный чин ежегодно индексируются в соответствии с решением Собрания депутатов ЗАТО Михайловский о бюджете на соответствующий год.

4.2. Ежемесячные надбавки устанавливаются:

4.2.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе  определяются дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% независимо от стажа муниципальной службы по высшим должностям муниципальной службы выплачивается лицам, поступившим на муниципальную службу до вступления в силу постановления администрации ЗАТО – пос. Михайловский от 10.01.2006 № 1 «О внесении  изменений  в  приложение  № 2  к  Постановлению № 3 от 07.05.2004 г.».

4.2.2.  Ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается и выплачивается со дня возникнове­ния права на установление или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у муниципального служащего право на на­значение или изменение размера ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период испол­нения муниципальных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слуша­телем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, а также и период пребывания муниципального служащего в ежегодном оплачи­ваемом отпуске, в период его временной нетрудоспособности, ему уста­навливается указанная надбавка с момента наступления этого права и про­изводится соответствующий перерасчет денежного содержания

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения администрации ЗАТО, по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

      4.2.3.Стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе опреде­ляется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, даю­щего право на ежемесячную надбавку к должностному  окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - комиссия)

Состав комиссии утверждается главой администрацииЗАТО Михайловский.          

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается на основании  распоряжения  администрации  ЗАТО Михайловский,  в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

       4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается  распоряжением администрации ЗАТО Михайловский при наличии допуска  к работе с документами, составляющими государственную тайну, соответствующей формы.

           4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается  по распоряжению администрации ЗАТО Михайловский  в соответствии с трудовым законодательством. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления и размером не ограничивается.

При поощрении муниципальных служащих Правительственными, ведомственными, областными наградами, наградами городского округа  муниципальным служащим выплачивается премия в размере  до двух должностных окладов  за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления. (Кроме этого могут выплачиваться премии за счет дополнительно полученных доходов и экономии средств бюджета)

4.6. Муниципальному служащему органов местного самоуправления ЗАТО Михайловский выплачивается  ежемесячное денежное поощрение (приложение № 1 к Положению).

         4.7. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему и материальной помощи.

Муниципальному служащему органов местного самоуправления ЗАТО Михайловский при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух денежных содержаний.

Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника на основании решения руководителя органа местного самоуправления.

В пределах установленного фонда оплаты труда  или за счет дополнительно полученных доходов в особых случаях может быть оказана дополнительно материальная помощь в связи с возникновением трудной жизненной ситуации, кроме того, юбилейными датами, уходом на пенсию, рождением или усыновлением ребенка, бракосочетанием, продолжительной болезнью муниципального служащего, лиц, замещающих выборные должности, смертью близких родственников, со стихийным бедствием.

4.8.Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для начисления трудовой пенсии, доплат к трудовым пенсиям, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

V. Надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от своей основной работы

    1.     В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться надбавка за выполнение  обязанностей  временно   отсутствующего   работника   без   освобождения  от  своей  основной

работы в размере, установленном решением руководителя органа местного самоуправления, не превышающем 50% денежного  содержания  временно  отсутствующего  работника.

2.                     Размер надбавки за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Михайловский.

3.                     Выплата   надбавки    за   выполнение    обязанностей    временно  отсутствующего работника производится со дня её установления.

Размеры денежного вознаграждения

выборных должностных лиц органов местного самоуправления,

ЗАТО Михайловский, осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе

Размеры должностных окладов

лиц, замещающих должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления ЗАТО Михайловский

Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

ЗАТО Михайловский