АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО – ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  МИХАЙЛОВСКИЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01  сентября 2014 года                                                                      № 89

Об утверждении  целевых показателей эффективности деятельности МУДК ЗАТО  Михайловский Саратовской обл. и критериев оценки эффективности работы руководителя

         В соответствии с подпунктом «а» пункта № 1 Указа Президента  Российской Федерации от 7.05.2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190–р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования  системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. и критерии  оценки эффективности работы руководителя согласно приложения 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок премирования  руководителя МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. согласно приложения 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме представления МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. согласно приложения 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. и премированию руководителя согласно приложения 4 к настоящему постановлению
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы – руководителя аппарата  администрации ЗАТО  Михайловский Саратовской области Бороденко С.В.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации

ЗАТО Михайловский

Саратовской области                                                                                  А.М.Романов

Приложение №1

к  постановлению администрации

ЗАТО  Михайловский Саратовской области

от 01.09. 2014 г. № 89

Целевые показатели эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. и критерии  оценки эффективности работы руководителя.

Приложение №2

к  постановлению администрации

ЗАТО  Михайловский Саратовской области

от 01.09. 2014 г. № 89

Порядок премирования руководителя МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

1. 1.     Общие положения

      1.1.Настоящий порядок премирования  руководителя МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее – Учреждение), разработан в соответствием с Трудовым Кодексом РФ, бюджетным Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах  организации местного самоуправления в Российской  Федерации», иными нормативно правовыми актами, регулирующими  оплату труда в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

1. 2.     Условия премирования руководителя Учреждения

     2.1.   Руководитель Учреждения премируется ежемесячно. Возможна единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

     2.2. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за определенный период, производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

    2.3 Премирование руководителя Учреждения производится по результатам  оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

     2.4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию ЗАТО Михайловский Саратовской области.

     2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определения размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия созданная при администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области (далее – комиссия).

     2.6. Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Учреждения, который в течении 5 календарных дней , после выполнения особо важной и срочной работы направляет главе администрации ходатайство о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием её размера.

     2.7. выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании  приказа по Учреждению в соответствии с протоколами заседания комиссии, указанной в пункте 2.5 настоящего Порядка.

    2.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование или назначение  на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

     2.9. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение  или ненадлежащее исполнение по его вине  возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

- совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба учреждению;

- наличие замечаний  по срокам и качеству  представления отчетов и других  информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличие обоснованных жалоб  на руководителя со стороны населения;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

-  нарушение правил ведения бюджетного  учета или нарушение бюджетного законодательства, выявленного в результате  проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличие фактов недостачи, хищений  денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушение трудового законодательства.

1. 3.     Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения.

        3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке:

- исполнение Учреждением  всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальном количестве баллов (Приложение 2) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается  определенной суммой баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного  для данного периода. Один балл соответствует одному проценту. При начислении комиссией  более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

        3.2.  Неиспользованные средства  премиального фонда руководителя Учреждения  за отчетный период могут быть  направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Приложение №3

к  постановлению администрации

ЗАТО  Михайловский Саратовской области

от 01.09. 2014 г. № 89

Положение

О порядке, сроках и форме представления МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. отчетности о выполнении целевых показателей эффективности своей деятельности

        1.Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму  представления  отчетности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее Учреждение),  отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

       2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей  представляется  в администрацию ЗАТО Михайловский Саратовской области (далее – администрация) за отчетный период.

Учреждение представляет отчетность в администрации. В срок не позднее 3 рабочих дней  от начала месяца, следующего за отчетным периодом.

    3.Отчетность состоит  из 4 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической  деятельности Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской  деятельности Учреждения;

-отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения направленных на работу с кадрами.

4.Отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

5.Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.

     6.Отчетность предоставляется на бумажных носителях, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение

к Положению о порядке, сроках и

формах представления Учреждением

отчетности о выполнении целевых показателей

эффективности деятельности.

Отчет

о выполнении целевых показателей  эффективности деятельности

МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

Приложение №4

к  постановлению администрации

ЗАТО  Михайловский Саратовской области

от 01.09. 2014 г. № 89

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл.

 и премирования руководителя

1. 1.     Общие положения

     1.1.Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУДК ЗАТО Михайловский Саратовской обл. (далее – Учреждение) и премирование его руководителя (далее – Комиссия) создается администрацией ЗАТО Михайловский Саратовской области в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых  руководителем Учреждения  о выполнении целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения и подготовки предложений о премировании  руководителя.

     1.2.Основной  задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и руководителя Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

     1.3.Комиссия осуществляет деятельность  на непостоянной основе.

1. 2.     Состав и полномочия Комиссии.

     2.1.Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

     2.2.Председатель Комиссии:

-осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседании Комиссии.

     2.3 Заседание Комиссии проводится ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии  назначается   председателем Комиссии.

     2.4.Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов  решающим является голос председателя Комиссии.

     2.5.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа её членов.

      2.6.Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии, руководителя Учреждения;

- принимает решения о размере премии, снижении премии в отношении руководителя Учреждения.

     6.7. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для её деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

1. 3.     Порядок работы Комиссии.

     3.1.Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения  ежемесячно не  позднее  3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

     3.2.При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа, достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

     3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премирования руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии  издается приказ по Учреждению о проценте премирования руководителя за отчетный период.

1. 4.     Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Председатель комиссии:

Романов Алексей Михайлович – Глава администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области.

Члены комиссии:

Бороденко Сергей Викторович – заместитель главы – руководитель аппарата администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области.

Безухова Ирина Васильевна – начальник экономического отдела администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области.