Работодатели обязаны оплачивать работнику неиспользованные отгулы при увольнении

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введены новые положения, согласно которым:

1. Работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой труда;
2. День отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.